Tata Cara Melamar ke Bank Mandiri

Merupakan seperangkat sistem nan nampak dalam nilai-nilai kerja, nan diperjuangkan dan diwujud-nyatakan menjadi satu tatanan manajemen nan berkualitas. Hal ini akan tercermin dari sikap nan menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan nan diwujudkan di dalam bekerja.

Budaya kerja nan dilaksanakan secara baik bisa mengubah sikap dan konduite Sumber Daya Manusia ( SDM ) dalam pencapaian produktivitas kerja nan lebih tinggi.

Manfaat dari budaya kerja antara lain :

1. Menjamin hasil kerja dengan kualitas nan terbaik.
2. Membuka seluruh jaringan komunikasi, keterbukaan, kebersamaan dan kekeluargaan.
3. Lebih mudah buat menemukan kesalahan dan cepat buat memperbaikinya.
4. Cepat menyesuaikan diri dengan global luar.
5. Mengurangi laporan berupa data dan informasi nan salah.
6. Meningkatnya kepuasan di dalam bekerja.
7. Membuat pergaulan menjadi lebih akrab.
8. Meningkatnya taraf kedisiplinan di dalam kerja.
9. Mengurangi supervisi secara fungsional.
10. Mengurangi taraf absensi dan pemborosan.

Nah, apakah Anda ialah salah satu dari sekian orang nan mencari pekerjaan?

Di Bank Mandiri, setiap tahunnya rutin menarik para pekerja baru nan fress graduate. Mereka biasa ditempatkan di berbagai posisi. Ada nan ditempatkan di posisi kasir, ada nan ditempatkan di posisi CS, di bagian dalam, dan tak sporadis juga menjadi semacam sales bagi produk mereka nan bertebaran, contohnya AXA Mandiri, Berdikari Berjangka, dan sebagainya.

Tata caranya, mudah kok, semua hampir sama dengan bagaimana Anda melamar di perusahaan mana pun. Kirim lamaran beserta pelaksanaan nan dibutuhkan.

Adapun beberapa pelaksanaan nan dimaksud, di antaranya CV atau curriculum vitae, KTP, Ijazah terakhir fotocopy-nya saja, namun nan sudah dilegalisir, pasphoto, dan beberapa pelaksanaan lain nan bisa menunjang. Semua dapat Anda kirimkan, baik melalui email, ataupun surat. Untuk melalui Email, tergantung apakah perusahaan memintanya atau tidak.

Jangan dikira, sebab Anda melamar, hanya Anda sendiri nan mengirimkan pelaksanaan lamaran. Bayangkan, bila Bank Berdikari membuka lowongan, perusahaan itu niscaya memasukkan beritanya ke surat kabar besar. Tentu hal tersebut akan memikat banyak pencari kerja, salah satunya mungkin Anda.

Aplikasi nan demikian banyak itu akan diproses kembali di badan HRD. Mereka akan menyortir pelaksanaan lamaran kerja. Pelaksanaan lamaran kerja terpilih ialah nan sinkron dengan syarat nan memang sedang dibutuhkan oleh Bank Mandiri. Dapat dibilang, jika masuk, pada tingkat ini, Ijazah dan nilai Anda menjadi prioritas. Untuk perusahaan sekelas Bank Mandiri, tentu tak sembarangan menerima pekerja.

Mereka akan menyortir lebih dulu dari Universitas negeri. Terima atau tidak, begitulah hukumnya. Setelah itu, mereka akan menyortir dari Universitas partikelir nan terkenal dengan akreditasi A, dan berikutnya dari nilai. Belum selesai sampai di sini, usia dan lamanya mengemban kuliah juga menjadi pertimbangan lain. Jangan kecil hati, siapa tahu Anda termasuk di antaranya.

Memang hal itu murni ialah keberuntungan, atau orang biasanya menyebut "hoki". Karena bisa mengalahkan saingan nan dapat saja berjumlah hingga ribuan. Tapi, bila Anda sukses melampaui ini, Anda harus cukup bersyukur. Anda niscaya akan menerima panggilan buat tes selanjutnya. Maka, siapkan diri Anda.

Tes kedua akan menentukan apa Anda dapat ikut tes ke 3. Pada tes kedua, biasanya akan diadakan tes tertulis. Tes ini gunanya semakin memperkecil para pelamar. Kalau tes ke 2 selesai, akan ada tes psikologi, lalu kemudian berikutnya menjalani tes kesehatan, baru wawancara.

Biasanya tes tertulis hanya akan diadakan dalam waktu satu, atau paling lama dua hari. Untuk ruangan nan baku penampungannya cukup besar, tes tertulis bisa diadakan dari pagi hingga sore dengan beberapa gelombang. Pengumuman kelulusannya pun tak sporadis segera dikabarkan pada hari itu juga.

Tes tulis biasanya mencakup informasi generik pekerjaan nan akan kita geluti. Jika berkaitan dengan bank, maka informasi seputar global perekonomian dan perbankan akan menjadi pertanyaan tertulis nan generik diajukan. Sekalipun umum, ada baiknya peserta tes belajar dan mempersiapkan diri terlebih dulu. Jika lolos, tes berikutnya nan harus ditempuh ialah tes psikologi.

Tes psikologi berfungsi buat memantau kesiapan mental, kecekatan, dsb pelamar nan akan menjadi karyawan bank Mandiri. Setiap perusahaan memiliki sistem dan taraf kesulitan nan bhineka buat memberikan soal tes psikologi pada karyawannya.

Ketika Anda telah sukses lolos pada berbagai tes sampai di ranah wawancara, siapkan diri Anda dengan baik. Tes wawancara ialah tes terakhir, sekaligus Anda dapat bernegosiasi dengan pihak perusahaan/ Bank Berdikari buat mengetahui berapa gaji nan akan Anda terima bila Anda bekerja pada pihak Bank. Kadang ada beberapa bank nan mengadakan wawancara sebanyak dua kali. Yaitu wawancara generik dan direksi.

Anda harus menampilkan performa nan baik, tetap bersikap tenang, dan jangan gugup. Gugup hanya akan menggiling Anda ke dalam kegagalan. Siapkan diri Anda, lalu jawab semua pertanyaan para pewawancara dengan tenang, dan meyakinkan.

Kalau Anda sukses memperlihatkan kualitas Anda di saat wawancara, bukan hal mustahil lowongan kerja di Bank Berdikari akan Anda dapatkan.

Tahun 2008 merupakan tahun verifikasi keunggulan Bank Berdikari dalam pelayanan perbankan kepada nasabah. Dua forum yaitu Marketing Research Indonesia (MRI) dan Indonesia Contact Center Association (ICCA), telah menganugerahi penghargaan paling tinggi kepada Bank Mandiri.

MRI menilai Bank Berdikari layak mendapatkan The Best Bank Service Excellence (BSEM) 2007/2008, setelah melakukan riset pada 19 bank di Indonesia, baik lokal maupun asing.

Penghargaan paling tinggi dalam bidang pelayanan perbankan merupakan bukti konkret bahwa Bank Berdikari sebagai bank terbesar di tanah air tak hanya berorientasi pada laba semata tetapi juga pada customer focus. Keberhasilan Bank Berdikari dalam service quality didukung oleh semua pihak, mulai dari Top Management hingga pegawai lini bawah. Hal ini membutuhkan komitmen dan perjuangan keras sebab nan diubah ialah konduite manusia, nan kemudian akan membentuk budaya kerja perusahaan. Bank Berdikari memiliki konsep pelayanan nan diberikan kepada nasabah sinkron dengan 10 konduite Primer Budaya kerja perusahaan nan terangkum dalam TIPCE (Trust, Integrity, Profesionalism, Customer Focus, dan Excellence).

Bank Berdikari ialah salah satu bank terkemuka di Indonesia nan memberikan pelayanan kepada nasabah nan meliputi segmen usaha Corporate, Commercial, Micro & Retail, Consumer Finance dan Treasury & International. Bank Berdikari juga menawarkan jasa dan layanan pasar modal, perbankan syariah dan asuransi melalui Berdikari Sekuritas, Bank Syariah Berdikari dan AXA Mandiri.

Bank Berdikari saat ini mempekerjakan 21.679 karyawan dengan 958 kantor cabang dan 6 kantor cabang/perwakilan/anak perusahaan di luar negeri. Layanan distribusi Bank Berdikari juga dilengkapi dengan 3.188 ATM, disamping 7.064 ATM nan merupakan jaringan LINK dan 13.077 jaringan ATM Bersama, serta electronic channels nan meliputi Internet Banking, SMS Banking dan Call Center 14000.