Surat Lamaran nan Sempurna

Begitu mendengar istilah surat lamaran , orang-orang tentunya tak akan berpikiran ke hal lain selain mencari kerja. Ya, bagi sebagian orang nan masih berjuang mendapatkan pekerjaan nan diinginkannya tentunya harus memulai hal nan paling dasar, yakni mengajukan sebuah surat lamaran kerja ke pihak perusahaan nan diincarnya.

Surat lamaran kerja merupakan wahana seseorang buat mendapatkan akses ke berbagai perusahaan besar ataupun perusahaan lain nan diminati pelamar kerja. Ya, pelamar dapat memasukkan surat lamaran kerja ke perusahaan manapun, khususnya perusahaan nan memang sedang membutuhkan karyawan.

Jika si pelamar beruntung, surat lamaran nan ia masukkan niscaya akan menarik minat kepala HRD atau stafnya. Jika sudah begitu, pihak perusahaan tentunya akan melakukan panggilan telepon kepada si pelamar. Pihak perusahaan akan mengundang si pelamar buat mengikuti serangkaian tes dan wawancara buat menguji seberapa besar kelayakan dirinya buat menjadi bagian dalam perusahaan tersebut.

Lantas, bagaimana jika si pelamar tak beruntung? Tunggu, jangan pernah mau menggantungkan hayati di bawah tiang nan bernama keberuntungan. Pada dasarnya, ketika seseorang mencari pekerjaan, keberuntungan ialah urutan kesekian. Urutan pertama dalam proses melamar kerja ialah ide kreatif seseorang dalam membuat surat lamaran agar mampu menarik perhatian divisi HRD. Jika usaha maksimal telah dilakukan, baru Anda boleh mengharapkan keberuntungan.

Surat lamaran baik dan surat lamaran nan unik tidaklah sama. Ada disparitas laba dari masing-masing surat lamaran tersebut, Oleh karena itu, jika ingin menghasilkan surat lamaran nan sempurna, Anda harus menggabungkan kedua tipe surat lamaran tersebut.

Surat lamaran nan baik tentunya akan selalu diidentikan dengan isi surat lamaran tersebut. Surat lamaran nan baik setidaknya harus memuat beberapa informasi krusial tentang pelamar sehingga mampu menghadirkan kesan positif kepada pihak perusahaan. Lantas, informasi seperti apa nan harus muncul dalam surat lamaran nan baik itu?

1. Pembukaan surat lamaran; bagian ini memberikan informasi kepada perusahaan bahwa kita mendapatkan info lowongan perusahaan nan bersangkutan itu melalui beberapa media, seperti iklan koran, internet, atau pun mengetahuinya melalui teman.


2. Riwayat pendidikan;bagian ini memberikan informasi pendidikan terakhir nan telah kita tempuh kepada perusahaan nan hendak kita kirimi surat lamaran. Dalam bagian ini, Anda tak perlu menuliskan secarra lengkap semua level pendidikan nan telah Anda tempuh. Cukup level pendidikan terakhir lengkap dengan jurusan nan diambil, dan nilai nan diraih.


3. Riwayat pekerjaan; dalam surat lamaran nan baik, riwayat pekerjaan boleh jadi sebagi senjata Andalan buat mendapatkan pinangan dari perusahaan nan kita lamar. Namun, riwayat pekerjaan nan sebaiknya ditulis dalam surat lamaran ialah riwyat pekerjaan nan benar-benar sinkron dengan posisi nan ditawarkan perusahaan. Jangan sampai pengalaman Anda sebagai editor buku dituliskan dalam surat lamaran nan hendak Anda kirim buat mengisi posisi teknisi IT, misal.


4. Skill nan dikuasai: dalam surat lamaran nan baik, biasanya pelamar harus mencantumkan skill apa saja nan dikuasai dan mendukung posisi nan ditawarkan oleh perusahaan, misal jika perusahaan tersebut bergerak di bidang penerbitan, tidak ada salahnya jika Anda memasukan kemampuan komputer, seperti dominasi internet, jaringan, Mic. office, corel, indesign, photoshop, dan lainnya ke dalam surat lamaran tersebut.


5. Ketertarikan dan Keseriusan: surat lamaran nan baik biasanya memuat rasa tertarik dan keseriusan pelamar terhadap posisi nan tersedia di perusahaan tersebut. Tunjukan bahwa ada ketertarikan dan keseriusan nan sangat besar dari diri Anda terhadap posisi nan ditawarkan perusahaan.


6. Penutup: dalam surat lamaran nan baik, bagian epilog biasanya berisi ucapan terima kasih atas waktu nan diluangkan perusahaan buat melihat dan mempertimbangkan surat lamaran Anda. Dalam bagian ini, biasanya pelamar menyertakan juga kesiapan dirinya buat memenuhi panggilan dari perusahaan, guna mengikuti serangkaian tes dan wawancara.

Yang dimaksud surat lamaran unik di sini tentulah tak merujuk pada isi surat lamaran atau data pribadi nan hendak pelamar tunjukkan kepada pihak perusahaan. Sebagus dan sekeren apapun bahasa dan cara penulisan nan pelamar gunakan, bagian isi selalu berada di dalam sebuah amplop atau kemasan lainnya. Bagian itu tak akan langsung terlihat oleh divisi HRD, meskipun hal itu juga jangan dianggap sepele.

Hal nan pertama kali akan dilihat oleh divisi HRD dari surat lamaran nan dikirim ialah bagian luar, yakni kemasan. Oleh karena itu, pelamar harus benar-benar menangkap peluang tersebut dengan memaksimalkan penampilan kemasan luar surat lamaran nan dibuatnya. Lakukan nan terbaik buat mengemas surat lamaran nan akan dikirim.

Sebagian besar, pelamar tak tahu misteri nan satu ini. Banyak pelamar nan menganggap bahwa bentuk surat lamaran ialah kaku dan sudah standar –surat lamaran dan data diri dimasukkan ke dalam amplop. Pandangan tersebut tak sepenuhnya benar, namun tak juga salah.

Artinya, jika perusahaan nan dikirimi surat lamaran itu perusahaan negeri, mungkin bentuk surat lamarannya haruslah kaku. Namun, tak demikian jika nan akan dilamar ialah perusahaan swasta. Pelamar bebas berkreasi dengan surat bentuk kemasan surat lamaran nan akan dikirim.

Perusahaan partikelir biasanya tak mewajibkan pelamar buat mengirimkan surat lamaran dalam bentuk nan kaku. Ini artinya, pihak perusahaan memberikan kesempatan kepada para pelamar buat mengeksplor segala kemampuannya dan memberikan usaha maksimal buat menarik minat perusahaan.

Untuk membuat surat lamaran unik, pelamar harus mengetahui terlebih dulu ciri perusahaan dan bidang usaha nan digelutinya. Misalnya, ada sebuah perusahaan rokok terkenal nan sedang membutuhkan karyawan. Pelamar dapat membuat beberapa bentuk kemasan buat surat lamaran nan akan ditujukan ke perusahaan rokok itu.

Ide kreatif pertama nan dapat dilakukan ialah dengan membuat amplop lamaran seperti bentuk bungkus rokok nan menjadi produk unggulan perusahaan. Pelamar dapat menggunakan amplop lamaran biasa, namun bagian depan dan belakangnya ditempeli gambar rokok nan diproduksi perusahaan tersebut nan sudah di print seukuran amplop.

Ide kreatif lain ialah membuat kemasan batang rokok raksasa agar dapat dimasukki surat lamaran dan data diri pelamar. Kemasan batang rokok ini dapat dibuat dengan menggunakan karton putih nan digulung dengan ujung-ujungnya ditutupi gabus. bagian luar kemasan rokok tersebut dihias dan digambari sehingga benar-benar mirip dengan rokok nan diproduksi perusahaan tersebut.

Surat lamaran nan baik, bolehlah. Surat lamaran nan unik, boleh juga. Tapi, surat lamaran nan paripurna sudah niscaya akan mendapatkan tanggapan nan istimewa dari pihak perusahaan. Coba Anda bayangkan, bagaimana perasaan pihak perusahaan, khususnya HRD, ketika mendapati sebuah surat lamaran nan unik dan baik di hadapannya? mereka tentu akan bahagia dan tak sabar ingin segera bertemu dengan si pelamar tersebut.

Jadi, ketika hendak membuat surat lamaran, usahakan agar Anda memadukan surat lamaran nan baik dan nan unik dalam satu kemasan. Dengan melakukan hal tersebut, penulis konfiden bahwa pelamar akan mendapat kesempatan nan sangat besar buat mendapatkan panggilan dari pihak HRD guna mengikuti serangkaian tes dan wawancara. Selamat mencoba!