Persyaratan non-dokumen

Sudah lengkapkah persyaratan melamar kerja Anda? Sebagai calon karyawan, langkah awal buat melamar pekerjaan ialah memenuhi semua persyaratan kerja. Setiap perusahaan nan ingin merekrut calon karyawannya memiliki persyaratan berbeda-beda. Semuanya bergantung pada ciri perusahaan dan jabatan nan ditawarkan.

1. Curriculum vitae (CV) dan surat lamaran
   CV ialah syarat absolut persyaratan melamar kerja. Citra diri Anda termasuk profil personal, pengalaman, dan prestasi, tercakup di dalamnya. Kemaslah semuanya di dalam CV Anda semenarik, sesingkat, dan sejelas mungkin bagi perusahaan perekrut.
   Demikian pula dengan surat lamaran, buatlah dalam bahasa formal nan singkat dan jelas, dan dengan tema nan sama dengan CV Anda. Misalnya menggunakan jenis huruf dan kertas nan sama.


2. Pasfoto
   Perhatikan betul jenis, ukuran dan jumlah pasfoto nan diminta. Untuk mengantisipasi informasi lowongan nan mendadak, maka Anda perlu siapkan foto berwarna maupun hitam-putih dalam segala ukuran, minimal 5 lembar buat tiap ukurannya. Biasanya ukuran nan diminta ialah 3x4. Jadi siapkanlah ukuran ini lebih banyak dibanding 2x3 dan 4x6.


3. Fotokopi sertifikat
   Biasanya permintaan fotokopi ijazah nan dilegalisir dan sertifikat tak dicantumkan dalam informasi lowongan, namun Anda perlu mengirimkannya sebagai informasi bukti penunjang CV Anda. Seperti halnya pasfoto, Anda perlu menyiapkan juga masing-masing fotokopi ijazah dan transkrip nilai nan dilegalisir.


4. Lain-lain
   Perhatikan persyaratan dokumen lainnya nan diminta perusahaan perekrut, seperti foto separuh atau seluruh badan, portofolio atau contoh hasil karya Anda, referensi berkelakuan baik, dan surat keterangan dari dosen maupun atasan Anda.

1. Pengalaman kerja
   Hampir semua lowongan kerja mensyaratkan adanya pengalaman kerja. Misalnya minimal 1 tahun atau 5 tahun di perusahaan serupa dengan jenis pekerjaan nan sama. Anda boleh mengabaikan persyaratan ini.
   Artinya, jika pengalaman Anda belum selama nan dicantumkan pada persyaratan, sementara Anda konfiden Anda dapat melakukan pekerjaan tersebut, Anda boleh melamar, tapi tetap tuliskan pengalaman Anda apa adanya tanpa manipulasi.


2. Status dan jenis kelamin
   Untuk persyaratan melamar kerja ini, perusahaan biasanya memiliki alasan kenapa ada preferensi eksklusif buat status —misalnya belum menikah— atau jenis kelamin —misalnya, hanya buat pria. Mungkin pekerjaan nan ditawarkan menuntut waktu kerja nan banyak atau berat. Jadi Anda harus mematuhi persyaratan ini, buat kebaikan Anda sendiri.