Beberapa Langkah Keselamatan

Untuk membudayakan keselamatan kerja di lingkungan pekerjaannya, setiap perusahaan diwajibkan membuat kampanye tentang keselamatan kerja. Perusahaan pun membuat berbagai poster keselamatan kerja buat ditempelkan dan disebarkan di lingkungan perusahaan. Selain itu perusahaan juga membuat berbagai bentuk kampanye lainnya, seperti stiker ataupun spanduk.

Kampanye keselamatan kerja memang merupakan kewajiban perusahaan buat melindungi para tenaga kerjanya serta menjamin kelangsungan proses produksi. Melalui kampanye ini pula pencerahan terhadap budaya kerja nan kondusif dan sehat bisa tercipta.

Sehingga diharapkan, dengan budaya kerja nan baik akan bisa meningkatkan rasa kondusif dan nyaman para tenaga kerja dalam bekerja. Kondisi ini tentu saja akan bisa memberikan hasil produksi nan lebih baik bagi perusahaan.

Sebaliknya, tanpa budaya kerja nan baik, justru akan bisa menimbulkan kerugian. Baik bagi tenaga kerja maupun bagi perusahaan. Budaya kerja nan kurang baik dapat disebabkan pengetahuan dan pemahaman nan rendah dari karyawan Namun hal ini juga dapat dikarenakan kurangnya pengenalan maupun kampanye nan dilakukan perusahaan. Oleh sebab itu, poster keselamatan kerja dibuat dalam kerangka buat membangun budaya kerja nan lebih baik.

Kunci buat produktivitas karyawan ialah buat menjaga mereka termotivasi. Karyawan bisa tetap termotivasi jika mereka merasa kondusif dan senang di loka kerja mereka. Ini mengatakan banyak tentang pentingnya keselamatan kerja.

Keselamatan kerja ialah krusial buat alasan nan sangat dari peningkatan produktivitas. Hanya ketika karyawan merasa kondusif di loka kerja bahwa mereka bisa berinvestasi sepenuhnya kapasitas mereka dan memanfaatkan potensi terbaik mereka buat bekerja.

Keselamatan kerja memperlihatkan adanya majikan dan manajemen nan bertanggung jawab. Ini melibatkan pembentukan dan aplikasi program keselamatan. Skema asuransi karyawan dan kebijakan keselamatan karyawan membantu menutupi risiko seorang karyawan mungkin menderita di loka kerja.

Kerja, nan membutuhkan karyawan buat bepergian atau tinggal di luar kota atau negara, harus mencakup risiko nan terlibat dalam perjalanan dan tinggal di tempat. Pekerjaan eksklusif memerlukan karyawan buat terlibat dalam kehidupan-mempertaruhkan pekerjaan, mereka membutuhkan karyawan buat menjadi bagian dari proses industri nan berbahaya. Kerja, nan menempatkan keselamatan karyawan di mana mereka dipertaruhkan, juga harus menyediakan para karyawan dengan biaya keamanan, dan bilamana perlu asuransi jiwa khusus.

Keselamatan kerja melibatkan program pelatihan nan dimaksudkan buat mengajarkan karyawan buat menangani risiko. Karyawan perlu dilatih buat bereaksi terhadap bahaya nan akan datang, jika ada. Mereka harus dilatih buat melawan risiko dan menangani kecelakaan di loka kerja dalam kasus itu terjadi. Adalah krusial bagi manajemen perusahaan buat memenuhi kebutuhan keselamatan karyawan melalui resiko meliputi serta program pelatihan nan bertujuan buat meminimalkan biaya risiko.

Pada saat pembentukan perusahaan, keamanan tujuan, program keselamatan, kebijakan, planning dan mekanisme harus didokumentasikan. Manajemen harus menjamin kesehatan dan keselamatan karyawan dengan cara program pendidikan keselamatan.

Pentingnya keamanan kantor bisa dipromosikan melalui pembentukan komite keselamatan nan diberikan tanggung jawab keselamatan karyawan. Komite keselamatan sangat membantu dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dalam proses.

Kekerasan di loka kerja juga menimbulkan masalah serius mengenai keamanan kantor. Kisah kekerasan gerhana suasana dalam organisasi dan bisa meninggalkan bekas luka permanen pada gambaran perusahaan. Kekerasan di loka kerja niscaya menyebabkan karyawan frustrasi pada gilirannya menyebabkan penurunan produktivitas mereka.

Manajemen harus menerapkan langkah-langkah nan ketat buat mencegah tindakan kekerasan di loka kerja. Ini harus menerapkan kebijakan nan melindungi karyawan terhadap pelecehan, penyiksaan atau perlakuan jelek dari karyawan lainnya.

Keselamatan dengan demikian sangat krusial di loka kerja, juga sebab sumber daya manusia merupakan sumber daya nan paling krusial dari sebuah organisasi. Keselamatan di loka kerja, juga dikenal sebagai keamanan kantor mengacu pada keamanan sumber daya nan berharga dari sebuah organisasi.

Karyawan nan puas dapat mendapatkan buat sebuah perusahaan apa nan uang tak dapat membeli. Kehidupan manusia tidak ternilai harganya. Hal ini tak dapat dibuat untuk, oleh kompensasi moneter. Seorang majikan mungkin bisa menggantikan seorang karyawan oleh orang lain.

Tapi, belum tentu dedikasi dan keahlian. Itulah mengapa krusial bagi organisasi buat memahami bahwa resoures manusia ialah aset. Ini juga merupakan alasan mengapa pengusaha harus memenuhi keselamatan kerja, dan terlebih lagi, kehidupan para karyawan.

Seperti diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, setiap karyawan atau tenaga kerja nan dipekerjakan di suatu perusahaan harus memahami tentang risiko dari pekerjaannya. Ketentuan ini juga mengatur berbagai hal tentang tenaga kerja, dari pola rekruitmen, pembinaan terhadap tenaga kerja, hingga perlindungannya.

Sejak awal diterima di perusahaan, tenaga kerja baru harus mendapatkan informasi nan detail tentang calon lingkungan kerja nan akan dimasukinya. Termasuk risiko terhadap keselamatan dan kesehatan selama bekerja. Perusahaan juga harus menjelaskan bentuk-bentuk konservasi kerja nan diberikan serta syarat-syarat nan harus diketahui tenaga kerja.

Begitu juga setelah karyawan baru bekerja, perusahaan harus selalu mengingatkan tentang masalah keselamatan kerja. Lebih-lebih buat lingkungan kerja nan memiliki risiko lebih besar terhadap terjadinya kecelakaan kerja, seperti pekerjaan di laboratorium, di perusahaan tambang, maupun di lingkungan kerja nan banyak berhubungan dengan zat kimia maupun zat berbahaya lainnya.

Spanduk, stiker, maupun poster keselamatan kerja nan dibuat perusahaan dimaksudkan sebagai bentuk pembinaan nan dilakukan perusahaan terjadap tenaga kerjanya. Pembinaan ini bersifat kontinyu dan berlangsung terus menerus. Poster-poster ini bukan hanya di tempatkan di lingkungan kerja namun juga di semua areal di mana karyawan bisa melihat dengan jelas.

Namun agar kampanye keselamatan kerja nan dilakukan perusahaan bisa sukses secara efektif, maka harus didukung dengan sistem dan manajemen nan baik. Poster keselamatan kerja tidak akan efektif tanpa bentuk reward and punishment terhadap karyawan nan melanggar. Dan ini semua dapat berjalan dengan baik apabila perusahaan menerapkan sistem nan tegas.

Berikut ialah beberapa pertanyaan nan jawabannya bisa membawa Anda buat mengetahui apakah langkah-langkah keamanan nan tepat diimplementasikan di loka kerja.

1. Adakah pemadam kebakaran atau sistem hidrant di loka kerja, dan dalam kondisi baik? Apakah karyawan tahu cara kerja sistem atau mekanisme buat mengoperasikannya? Apakah mereka menyadari tindakan segera buat mengambil, dalam kasus kebakaran?
2. Apakah organisasi mengidentifikasi risiko terhadap keselamatan karyawan? Apakah karyawan menyadari taraf masing-masing risiko dan langkah-langkah keamanan buat mengambil? Apakah karyawan sadar akan risiko dalam proses mereka bekerja? (Berlaku buat proses industri eksklusif nan melibatkan bekerja dengan zat berbahaya atau ketika proses eksekusi melibatkan risiko.)
3. Adalah karyawan nan terkait dengan proses tersebut (di mana zat berbahaya atau mesin berat nan terlibat) diberi peralatan keselamatan nan tepat dan pelatihan buat melawan bahaya?
4. Apakah ada ancaman terhadap keselamatan listrik? Adalah peralatan listrik dipelihara dan diservis? Apakah karyawan nan bekerja dengan peralatan listrik diberi pelatihan dan peralatan buat mencegah kejutan listrik?
5. Apakah organisasi mampu menganalisis risiko kecelakaan? Apakah karyawan menyadari daerah resiko?
6. Apakah penataan furnitur dan tata letak loka duduk dalam organisasi memenuhi kenyamanan karyawan? Apakah ergonomi diberi pertimbangan?
7. Apakah para karyawan merasa aman, secara fisik? Apakah organisasi mengambil langkah-langkah buat menghilangkan ancaman terhadap keselamatan karyawan dan barang-barang mereka?
8. Apakah karyawan diasuransikan terhadap risiko buat hayati atau risiko kecelakaan di loka kerja?
9. Apakah semua keselamatan dan ancaman keamanan diidentifikasi dan didokumentasikan?
10. Apakah karyawan merasa kondusif di loka kerja?

Idealnya, jawaban buat semua pertanyaan di atas harus menjadi 'ya'. Organisasi harus memahami pentingnya keselamatan di loka kerja dan mengambil semua langkah buat memastikannya dalam poster keselamatan kerja nan dapat dilihat karyawan. Seluruh ide keselamatan kerja sebenarnya terletak pada bulat ya dari karyawan, buat pertanyaan terakhir dalam daftar - apakah mereka merasa kondusif di loka kerja?